Saturday, 28 November 2015

PPS Review Jurnal

  1. [1],[70] Rothwell, R. (1977) ‘The characteristics of successful innovators and technically progressive firms’, R&D Management, 7 (3), 191–206.
  2. [9],[77] Maidique, M. and B. Zirger (1985) ‘The new product learning cycle’, Research Policy14 (6), 299–309.


Review :
  1. Rothwell, R. (1977) ‘The characteristics of successful innovators and technically progressive firms’, R&D Management, 7 (3), 191–206.
Similar jurnal and topic of “The characteristics of successful innovators and technically progressive firms”.
A. Rothwell’s five generations of innovation models.
B. Past, present and future of the Innovation process.

Past, Present and Future of the Innovation Process.
The innovation process of the fifth generation is characterized by Rothwell as the system integration and networking model.  That’s make it extends the parallel development of fourth generation with an integration of IT methods, such as simulated studies and expert systems.
The method of creating innovation is to discover, create, and develop ideas, to refine them into useful forms, and to use them to earn profits, increase efficiency, or reduce cost[1] (Morris).

Rothwell’s five generations of innovation models table[2] :
  • First   – technology push and industrial expansion, innovation occurred at the fast growing multinationals isolated from universities.
  • Second –   market pull, central focus became responding to the market’s needs, stronger connection between R&D and operating units.
  • Third – coupling model, recognizing interaction between different elements and feedback loops between them.
  • Fourth – parallel model, integration within the firm, upstream with key suppliers and downstream with demanding and active customers’ amphasis on linkages and alliances.
  • Fifth – systems integration and extensive networking flexible and customized response, continuos innovation.

Fifth generation innovation concept sees innovation as a multi actor process which requires high levels of integration at both intra and inter firm levels and which is increasingly facilitated by IT based networking. Innovation management challenge posed by he emergence of this new form fit well with the model, although such fifth generation models and the technologies which enable them appear complex they still involve the same basic process framework.

Consequences of partial understanding of the innovation process.
Mental models are important because they help us frame the issues which need managing but therein also lies the risk. If mental models are limited then our approach to managing is also likely to be limited.

Examples of such partial thinking include :
Seeing innovation as a linear technology push process (in which case all attention goes into funding R&D with little input from users).

The Three Pillars of innovation[3] :
  • Competency : every organization has its own history and set of capabilities which determine its innovation competency.
  • Strategy : as an manager knows, resource allocation is critical to strategy and therefore needs to be an integral part of aligning innovation to strategic objectives.
  • Management : even the most competent firm which deploys resources wisely still needs to manage innovation effectively. This is primary focus.

Innovation has always played a key role in economics, role of innovation has changed substantially it is more about creative process, generating new ideas, or information and knowledge – these drive innovation and development. New concepts are leading now: dynamics, flexibility, change and responsibility.

The successful innovation are the results of series management, marketing, scientific, technological, organizational, financial, business and other activities. Market participants have to act together with employees, technologies and environmental influences, all of them dynamically and independently.


2. Maidique, M. and B. Zirger (1985) ‘The new product learning cycle’, Research Policy, 14 (6),     299–309.

Similar jurnal and topic of “The new product learning cycle”.
A.       The New Product Learning Cycle.

The new product learning cycle.
New product learning cycle is the flow from success to failure, and back to success again. General managers must understand the mechanism of the cycle in order to achieve high returns investment.

Critical influences on New product development.
Many factors influence product success[4]. For instance, a firm introduces product through in depth understanding of the customers and marketplace need, the product provides a high benefits contribution margin to the firm and there is a high level support from management too. New product development process that focuses on the product characteristics and the functional interrelationships and competencies that are most influential in determining new product success or failure.

What are “user needs” and “product values” better understanding of customer needs result in products with “high value”. However, user needs are defined in terms of experience and interaction with the product :
  • Experience-oriented definition : some people think market research is not very important because the company’s management knows enough about their customer and marketplace.
  • Interaction-oriented definition : most people believe that the development process for successful products was characterized by frequent and in-depth customer interaction at all levels and throughout the development and launch process. While listening to the customers, it extremely important to listen without preconceptions.
The meaning of success. “The learning model of product development”.
Success in the development of new products is matter of learning, “Learning by doing, using, and failing”. “Learning by doing” can reduce cost. Is an internal learning, which results from experience with manufacturing the product. “learning by using” and “learning by failing” are external learning that happens when users have opportunity to use the product. They can result in the development of new market approaches, new product concepts, new technological alternatives, and even new organization based on the failure of one or more earlier attempts.

The new product learning cycle. “Cycle of successes and failures”.
Success and failures alternate with an irregular rhythm. Procedures and follow-on products play important role in assessing product success.  Understanding about interaction with customers through development process is important and critical. Successes are generally followed by organizational, changes in product design, technology, or market directions that lead to economic failure.

Although it’s not possible to assure the success of a new product, it’s always possible to increase the chance that a product will be successful. Failure should not be scary, instead it should be the ultimate teacher.. it’s very important to have a balance between successes and failures that result in above average economic returns.

Financial measures of success should be applied to product families, not to individual products. Financial return is used most often to measure the performance of a new product. However, the product family is a more appropriate unit of analysis than just a single new product. Products in one product family interact with each other, new products within a family can be dramatically influenced by the performance of their predecessors and have a great impact for their successor.





https://docs.google.com/document/d/189h7KzwljoHqJZRSZQGfY28AK6-iuqMlh1-Scr_WyIU/edit?usp=sharing

https://drive.google.com/file/d/0B085DB4pyyOGcW92WF9RWldDcDA/view?usp=sharing

https://drive.google.com/file/d/0B085DB4pyyOGeFdSanVrN1B0VDQ/view?usp=sharing

Saturday, 10 October 2015

PMiP Case Study

- Case 1 : Project Ocean—The Troubled Water Billing System

1. Do you believe that the trouble with Philadelphia’s water billing system is a technical problem or a people problem? Why?

2. What factors contributed to the problems associated with Project Ocean?

3. Compare the different views the city’s MOIS and Oracle may have when negotiating a new agreement that will continue that project.

4. Can this project be saved? If so, what should the new agreement include? If not, can Philadelphia and Oracle come to an agreement that satisfies both parties? Or would this end up being a “win/lose situation?

- Case 2 : The FBI’s Virtual Case File

1. A Computerworld article by Paul Glen1 lists a number of ways to detect disaster projects. Discuss how the following may apply to the FBI’s failed Virtual Case File.

- Case 3 : Do Certifications Matter?

1. What are the pros and cons with earning a PMP certification?

2. If you were a project manager, would you consider getting a project management certificate? Why or why not? (If you have one, what were your reasons for becoming certified? How has it helped you in your career?)

3. Why do you think certified project managers at IBM tend to have higher performance ratings than non-certified project managers?

https://drive.google.com/file/d/0B085DB4pyyOGWlhpTGsxckl5aHc/view?usp=sharing

Tuesday, 2 June 2015

ANALISA STRATEGI TINGKAT BISNIS & KORPORAT ( AIA FINANCIAL & MANULIFE INDONESIA )

AIA FINANCIAL

Visi :
Menjadi penyedia jasa keuangan yang paling dibutuhkan dan terpercaya di Indonesia. Kami akan menjadi pemimpin di setiap jalur usaha dengan menawarkan beragam produk & layanan yang fleksibel, inovatif dan bernilai tinggi; melalui berbagai jalur distribusi yang terbaik di Indonesia.

Misi :
Untuk meningkatkan kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia dengan memenuhi kebutuhan finansial mereka yang senantiasa berubah sambil memahami harapan para pemegang polis, mitra perusahaan, dan pemegang saham.

Analisa Strategi Tingkat Bisnis AIA Financial :

AIA Group hadir untuk memberikan perlindungan finansial dan kenyamanan masa depan.
Sebagai sebuah perusahaan, kami memahami bahwa hidup penuh dengan ketidakpastian – kadang menyenangkan dan kadang penuh tantangan – dan setiap orang memiliki jalan hidup yang berbeda. Itulah mengapa kami selalu mengawali sesuatu dengan memahami setiap individu. Dengan sungguh-sungguh terlibat dalam kehidupan nyata, pemahaman kami semakin dalam dan memampukan kami untuk menyediakan beragam produk asuransi dan wealth management yang sesuai dengan kebutuhan setiap individu.
Selama lebih dari 90 tahun, kami telah membangun bisnis kami dengan melayani kebutuhan individu dan perusahaan di kawasan Asia. Pendekatan berdasarkan hubungan personal telah menjadikan kami bagian dari struktur kehidupan di kawasan ini. Dan kami akan senantiasa melindungi generasi mendatang, apa pun yang mereka hadapi dalam hidup.
Jadi, apapun kebutuhan Anda – menggapai ambisi, mendukung keluarga, menikmati masa pensiun – kami memahaminya, karena kami pun pernah mengalaminya.
Itu sebabnya kami menyebut diri kami sebagai: The Real Life Company

The Real Life Company :
Inilah yang kami maksud dengan The Real Life Company, mengapa itu penting, dan apa yang dapat anda harapkan dari kami. Itu sebabnya kami secara tulus menjadi bagian dari kehidupan Anda, menyediakan solusi keuangan yang tepat bagi Anda dan keluarga di kehidupan yang senantiasa berubah.
Mengapa Anda harus mempercayai kami ?
1. Sejarah kami.  
Kami memahami kehidupan lebih dari siapapun.

2.Jangkauan kami.  
Kami adalah pakar di kawasan Asia.

3.Sikap dan Pendekatan kami.  
Kami percaya bahwa memenuhi kebutuhan Anda adalah dasar dari masa depan yang lebih baik.

4.Kekuatan dan Stabilitas Finansial Kami.  
Kami adalah mitra yang kuat dan kokoh dalam dunia yang sangat dinamis.

Analisa Strategi Tingkat Korporat AIA Financial :

Highlights :

  • Born in Asia
  • A Future Built on 90 Years of Strength
  • Strong Heritage
  • Solid Fundamentals
  • First to Market
AIA Group Limited dan anak perusahaannya (secara bersama-sama disebut sebagai “AIA” atau “Group”) merupakan kelompok perusahaan asuransi jiwa pan-Asia independen terbesar di dunia yang tercatat di bursa saham. AIA Group Limited memiliki anak perusahaan atau cabang yang beroperasi di 17 pasar di Asia Pasifik, yaitu Hong Kong, Thailand, Singapura, Malaysia, Cina, Korea, Filipina, Australia, Indonesia, Taiwan, Vietnam, Selandia Baru, Macau, Brunei, memiliki 97 persen saham anak perusahaan di Sri Lanka, 26 persen kepemilikan saham usaha patungan di India, dan kantor perwakilan di Myanmar.
Bisnis yang kini dikenal dengan nama AIA, pertama kali didirikan di Shanghai lebih dari 90 tahun yang lalu. AIA merupakan pemimpin pasar di wilayah Asia Pasifik (kecuali Jepang) berdasarkan premi asuransi jiwa dan menduduki posisi terdepan di mayoritas pasarnya. AIA memiliki total aset sebesar US$159 miliar per 31 Mei 2014.
AIA memenuhi kebutuhan individu atas tabungan dan perlindungan dengan menawarkan produk dan layanan yang lengkap termasuk perencanaan hari tua, asuransi jiwa, asuransi kecelakaan dan asuransi kesehatan. Selain itu AIA juga menyediakan program kesejahteraan karyawan, asuransi jiwa kredit dan program pensiun bagi nasabah korporasi. Melalui jaringan keagenan dan karyawan di seluruh Asia Pasifik, AIA melayani lebih dari 28 juta pemegang polis individu dan lebih dari 16 juta peserta pemegang polis kumpulan.
AIA Group Limited tercatat di papan bursa saham Hong Kong kode saham “1299” dan tercatat di American Depositary Receipts (Level 1) yang diperdagangkan di pasar OTC (dengan symbol ticker: “AAGIY”).

Jalur Distribusi dan Mitra Bisnis :

AIA memberikan beragam produk perlindungan dan perencanaan keuangan bagi masyarakat Indonesia melalui multi jalur distribusi, yaitu:
  • Agency
  • Bancassurance
  • Corporate Solution (Pension & Employee Benefit)
  • Direct Marketing/ Telemarketing
Mitra bisnis AIA Financial dalam jalur distribusi bancassurance:
  • Bank Central Asia (BCA)
  • CIMB Niaga
  • Bank ANZ Indonesia
  • BNI
  • Bank BJB
  • Bank Saudara
  • QNB Kesawan
  • Bank Bukopin
  • Citibank
Sumber : 
http://www.aia-financial.co.id/id/about/about-us/vision-and-mission/
http://www.aia-financial.co.id/id/about/about-us/


- MANULIFE INDONESIA

Visi :
Menjadi penyedia jasa keuangan yang paling profesional di dunia dengan menyediakan solusi yang tepat, dapat diandalkan, terpercaya dan terdepan bagi keputusan penting perencanaan keuangan nasabah kami.

Misi :
Untuk menjadi penyelenggara jasa keamanan finansial yang terdepan bagi masyarakat Indonesia. 
Nilai-Nilai Perusahaan : PRIDE 
Manulife Indonesia memiliki nilai-nilai untuk menuntun setiap langkah perusahaan, mulai dari perencanaan strategis, pengambilan keputusan sehari-hari, hingga cara perusahaan memperlakukan nasabah serta pemangku kepentingan lainnya. Komitmen Manulife Indonesia dituangkan dalam singkatan PRIDE.

PRIDE
Profesionalism (Profesionalisme)
Sasaran Manulife Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan yang memiliki standar profesionalisme tinggi di industri asuransi jiwa yang didukung oleh karyawan dan agen yang memiliki pengetahuan dan keterampilan tinggi untuk melayani kepentingan nasabah

Real Value to Our Customer (Nilai Nyata Bagi Nasabah)
Keberadaan Manulife Indonesia semata-mata adalah untuk memuaskan nasabah. Dengan menyediakan produk-produk, pelayanan, dan nilai-nilai jangka panjang yang berkualitas tinggi, kami akan memastikan semua nasabah mendapat solusi terbaik untuk memenuhi kebutuhan mereka masing-masing.

Integrity (Integritas)
Seluruh pelayanan Manulife Indonesia memiliki nilai kejujuran dan keadilan yang tinggi. Kepercayaan nasabah dibangun dengan menjunjung tinggi kode etik yang berlaku dalam industri asuransi jasa.

Demonstrated Financial Strength (Kekuatan Finansial)
Manulife Indonesia berkewajiban memenuhi janji finansialnya kepada nasabah di masa mendatang. Oleh karena itu, kami senantiasa mempertahankan kemampuan membayar klaim dengan kondisi keuangan yang sehat dan hasil investasi yang maksimal, serta tetap konsisten dengan falsafah manajemen investasi yang bertanggung jawab.

Employer of Choice (Perusahaan Pilihan)
Manulife Indonesia sangat menghargai karyawan dan agen yang merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Untuk menarik minat dan mempertahankan tenaga kerja terbaik dan handal, kami memiliki komitmen untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia serta memberikan penghargaan atas prestasi terbaik.

Analisa Strategi Tingkat Bisnis MANULIFE :
Manulife merupakan grup penyedia layanan keuangan dari Kanada yang beroperasi di Asia, Kanada dan Amerika Serikat. Kami dikenal sebagai John Hancock di Amerika Serikat dan Manulife di negara-negara lain. Manulife menyediakan solusi keuangan yang kuat, andal, dapat dipercaya serta berorientasi ke masa depan untuk keputusan-keputusan penting keuangan para nasabah. Jaringan internasional para karyawan, agen, dan mitra distribusi kami menawarkan produk dan jasa perlindungan keuangan dan wealth management kepada jutaan nasabah. Kami juga menyediakan jasa manajemen aset kepada nasabah institusi di seluruh dunia. Dana yang dikelola oleh Manulife dan seluruh anak perusahaannya mencapai C$821 miliar (US$648 miliar) per 31 Maret 2015. 
Manulife Financial Corporation diperdagangkan dengan simbol ‘MFC’ di TSX, NYSE, dan PSE, dan dengan simbol ‘945’ di SEHK. Manulife dapat ditemukan di internet dengan alamat manulife.com.
Manulife menyediakan berbagai jenis Product Asuransi untuk memenuhi kebutuhan nasabah, berikut ini Produk Manulife :
  • Basic Life Insurance
  • Riders
  • Special Riders Program
  • Individual Pension Program
Berikut beberapa Partner didalam Manulife Insurance ( contoh : wilayah Tangerang ) :
  1. RS. Siloam Gleneagles lippo village
  2. RS. Omni Alam Sutera
  3. EKA Hospital
  4. Bethsaida Hospital
Serta Manulife juga mempunyai Manulife Care Foundation yang dimulai pada tahun 2008 sampai dengan sekarang dan terus berkembang dalam aspek bidang Community Care.

Analisa Strategi Tingkat Korporat MANULIFE :
Didirikan pada tahun 1985, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) merupakan bagian dari Manulife Financial Corporation, grup penyedia layanan keuangan dari Kanada yang beroperasi di Asia, Kanada dan Amerika Serikat. Manulife Indonesia menawarkan beragam layanan keuangan termasuk asuransi jiwa, asuransi kecelakaan dan kesehatan, layanan investasi dan dana pensiun kepada klien individu maupun pelaku usaha di Indonesia. Melalui jaringan lebih dari 11.000 karyawan dan agen profesional yang tersebar di 25 kantor pemasaran, Manulife Indonesia melayani lebih dari 2 juta klien di Indonesia. 
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Manulife Indonesia telah memperoleh sejumlah penghargaan bergengsi sepanjang tahun 2014:
  1. Penghargaan dari Museum Rekor-Dunia Indonesia (MURI) sebagai ‘Perusahaan Asuransi Pertama yang Memproduksi dan Menayangkan Program Edukasi Finansial di Televisi’.
  2. Peringkat Pertama pada Excellent Service Experience Award (ESEA) 2015 untuk ketiga kalinya dalam kategori Asuransi Jiwa dan Kesehatan.
  3. Penghargaan ‘Best Employer 2015’ Special Recognition Award Women in the Workforce dari AON Hewitt.
  4. Peringkat ke-2 “Asuransi Jiwa Terbaik Kategori Aset di atas Rp 15 Triliun” pada Penghargaan Best Insurance Companies 2014 yang diadakan oleh Majalah Investor.
  5. Predikat “Excellent” dalam Membangun dan Menjaga Citra Perusahaan dari Corporate Image Award 2014, Tempo Media Group dan Frontier Consulting Group.
  6. Penghargaan Rekor Bisnis (ReBi) ke-11 sebagai Perusahaan Penyedia Program Employee Benefits Terlengkap di Indonesia dengan Pertumbuhan Bisnis Tertinggi Selama 3 Tahun Berturut-turut.
Partnership Business Manulife Indonesia 
Partnership Distribution merupakan salah satu saluran distribusi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) yang didirikan sejak tahun 2002. Partnership Business - Manulife Indonesia telah bekerja sama dengan bank-bank terkemuka di Indonesia untuk menjual produk asuransi kepada masyarakat Indonesia dan merupakan yang terluas di Indonesia.
Didukung oleh lebih dari 450 tenaga pemasaran yang profesional dan terlatih, Partnership Business - Manulife Indonesia memiliki komitmen untuk menjadi bagian dari perencanaan keuangan nasabah Wealth Management dari seluruh mitra bisnis perbankan kami dengan senantiasa memberikan berbagai solusi perlindungan yang berkualitas.
Kami memberikan layanan terbaik di kelasnya kepada seluruh nasabah melalui mitra bisnis perbankan kami dengan selalu menyediakan berbagai produk unggulan, dukungan teknologi terkini, pelatihan terbaik dan layanan yang fokus terhadap nasabah.
Bagi para nasabah mitra bisnis perbankan kami yang ingin mendapatkan solusi perlindungan dari Manulife Indonesia, silakan menghubungi Financial Specialist atau Insurance Specialist kami di Bank Anda.

Berikut adalah mitra perbankan Partnership Business kami :
  • ANZ
  • Bank of China
  • CTBC
  • Citibank
  • Commonwealth
  • Danamon
  • DBS
  • ICBC
  • Muamalat
  • Permatabank
  • Standard Chartered
  • Victoria
Sumber :
http://www.manulife-indonesia.com/tentang-manulife/profil-perusahaan?language=id
http://www.manulife-indonesia.com/node/189?language=id
http://www.manulife-indonesia.com/mitra-manulife/partner-lainnya?language=id
http://www.manulife-indonesia.com/kegiatan-sosial/ymp-2015?language=id

Saturday, 9 May 2015

Self Tow's Analysis

Analisis Faktor Eksternal & Internal
Self Tows Analisis

Threat ( Tantangan )
  1. pesaing satu profesi
  2. kurangnya pengetahuan mendalam tentang lingkungan
  3. pengalaman terbatas
  4. kompetisi yang tidak sehat
  5. tekanan dari atasan
Opportunity ( Peluang )
  1. peluang lebih besar karena sudah memiliki title sarjana
  2. dapat mengincar posisi dalam perusahaan
  3. meningkatkan pendapatan
  4. mempunyai banyak relasi
  5. mendapatkan banyak pengalaman
  6. dapat bersaing secara sehat dalam pekerjaan
Weakness ( Kelemahan Pribadi )
  1. susah mendekatkan diri dengan orang yang dianggap tidak cocok
  2. kensentrasi mudah terganggu
  3. hanya mementingkan pekerjaan sendiri
  4. tidak terlalu fokus dengan keadaan orang lain
  5. terkadang malas
Strength ( Kekuatan Pribadi )
  1. pemikiran luas
  2. fokus pada tugas
  3. tidak mudah percaya tanpa bukti
  4. konsisten
  5. dapat berkomunikasi dengan baik
  6. dapat mengambil keputusan dengan cepat dan berhati-hati